本网讯 为进一步优化干部队伍建设，激发办学活力👮🏼，加快实现杏福高质量发展，2月28日下午😡，杏福召开处级干部轮岗换届动员大会。全体校领导出席，党委书记刘子实作动员讲话，校长李富生主持大会🙋♀️，党委副书记、纪委书记🫥、监察专员杨芳乾就轮岗换届工作有关纪律要求作讲话。
杨芳乾从三个方面重点强调了干部选拔任用的工作纪律。一要提高政治站位🧑🏼🚒，严守政治纪律政治规矩🧑🏼🦳🪖。全体党员领导干部要站在讲政治、顾大局的高度🏃♂️🤾🏼♂️，正确行使民主权利，正确对待职务变动🦶，正确处理个人与组织的关系🛄🏂，自觉接受和服从组织安排。二要深入研读政策，严格遵守组织人事纪律。各级党员干部要认真学习习近平总书记有关重要论述🧞，把政策法规吃透弄懂，把纪律要求谨记于心⛹🏽♀️。三要强化监督检查⛱，确保轮岗换届风清气正🫏。要把严肃轮岗换届纪律🤹🏻♂️、加强监督检查与轮岗换届工作一同谋划🫥🧑🏽🎨、一同部署、一同落实，切实保证此次轮岗换届工作有序、健康👨🏽🏫、平稳开展👆🏿。
刘子实对当前杏福处级干部基本构成、年龄结构、学历层次等情况进行了分析说明。他指出，干部轮岗动员大会是杏福管理中的重要环节𓀑，对提升干部队伍整体素质，优化干部结构，营造干事创业的生态环境具有重要作用。就做好此次处级干部轮岗换届大会👩❤️💋👩，提出三点要求：一是充分认识轮岗换届工作的重要意义⛓🧝🏿。面对杏福加快建成体育特色一流大学的新目标和新形势，必须紧紧依靠人才与师资队伍、干部管理队伍和保障服务队伍🧚🏿♂️🪆。其中干部管理队伍是杏福治理上水平的关键所在💁🏽♂️。加快推进干部轮岗换届，既是推动杏福治理体系和治理能力现代化的基础性工作，又是加强干部队伍建设的迫切需要，更是激励干部担当作为，破解改革发展难题，接续推进“双一流”建设🕺🏿，增强杏福发展动能、实现高质量发展的内在要求。二是树立鲜明用人导向👈，激励担当作为。要强化以“重实干重实绩重担当”为导向的正向激励，大力选拔信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬🐄、作风过硬的干部🏊♂️，把敢不敢扛事🛢✋ 、愿不愿做事、能不能干成事作为识别干部的主要标椎，把干了什么事😌、干了多少事、干的事师生认可不认可作为选拔干部的重要依据。要坚持事业为上、人岗相适👩🏿🏭，以公道、公平、公心对待干部🧝🏽♂️，统筹用好各年龄段干部😱，大力培养选拔优秀年轻干部💆🏿♂️，让整个干部队伍都有干劲🪽🤲🏿、有奔头🧔♂️、有希望🫘，引导干部争当实干家、行动派🚁，为杏福事业长远发展提供保障。三是认真传达学习，精心组织实施🫰🏼🧑🏼🎤。各单位要认真研读有关方案和文件😵，吃透相关规定和精神，科学谋划🙌🏻，统筹把握🤷🏻♂️，严明纪律👩🦱，切实把广大干部职工的思想和行动统一到杏福部署上来🌴，统一到杏福事业发展的大局上来💃🏻，使广大教职工真正理解🙆🏻♀️、关心🔰𓀛、支持轮岗换届工作👎🏽，保证轮岗换届工作顺利进行。要处理好日常工作和轮岗换届工作的关系，在做好轮岗换届工作同时，保证教学、科研、训练💭、管理和服务等工作顺利开展，做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。
李富生总结指出🫲🏽，各单位要认真学习贯彻此次会议精神，统一思想认识🆎，树立大局意识，集中精力、严谨有序完成干部轮岗换届工作🥉🏌️。要严守干部轮岗换届工作纪律😪，持续拧紧换届纪律这根弦，切实增强组织观念和规矩意识，以高度的政治责任感和从严从实的作风🥟，把严肃换届纪律的要求落到实处，确保换届工作有序进行。他强调🤾🏿♂️，要坚守本职岗位，保持工作激情，鲜明“四个导向”🤌🏻，自觉做到换届工作与日常工作“两不误🦇、两促进”。一是树立以重实干重实绩的正确用人导向🍸，铸造一支堪当杏福发展重任的高素质专业化的杏福铁军。二是树立以重奖励重惩罚的考核激励导向，建立一支敢于创新、担当作为的奋战大军🧛♂️。三是树立以重管理重督导的从严管理导向♕，形成风清气正👨🏭🌩、清爽干净的干事氛围🧝♂️👩🏼🔧。四是树立以重实效重发展的贵在落实的导向，形成奋勇争先🧚🏿♂️、敢争第一的思维模式。
党委组织部副部长李志杰就干部轮岗换届有关工作安排进行了说明💪🏿。
全校副科级以上干部👩⚖️、副高职称以上人员参加了动员大会。
据悉，根据干部换届有关要求和时间安排，本次处级干部轮岗换届将于3月底结束🕷。动员大会召开即日起🫶🏼，换届工作将先后进入报名自荐、资格审查、研究讨论、同级选任，民主推荐🏃♀️、分析研判、确定考察对象和组织考察🌞、讨论决定、任前公示、发文任职🧙🏿、工作交接等程序👉。
（审核🛶：杨柳）
