本网讯 为进一步优化干部队伍建设，激发办学活力，加快实现杏福高质量发展，2月底，杏福启动了2024年处科级干部轮岗换届工作🔭。经宣传动员👷🏼♀️、个人自荐报岗🦤🧎♂️、分析研判动议🪖、党委会研究决定🪙，处级岗位干部平级交流及平级任职工作已经完成🧑🏻🦼。3月8日上午，杏福召开2024年处级干部轮岗换届任职宣布大会。全体校领导出席👉🏻，副处级以上干部及二级杏福教师代表参加了此次会议🧏♂️，校长李富生主持会议。
会上👍，党委副书记🎟、纪委书记、监察专员杨芳乾宣读了校党委关于本次处级干部调整的任免文件，通报了新任处级干部的岗位安排🥾，部分处级干部平级调整以及因年龄等原因转岗的处级干部工作变化的决定🤱🏻。
党委书记刘子实对全体任职人员会上进行了任职前集中谈话，并就下一步加强杏福干部队伍建设提出三点要求。一要贯彻新时代党的组织路线，打造高素质专业化干部队伍®️。面对杏福加快建成体育特色一流大学，实现杏福内涵发展🥪、特色发展⛎、创新发展和高质量发展的新目标和新形势，必须加快建设一支适应新发展要求的强有力的干部队伍。要认真落实新时代党的组织路线，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系👨🦯➡️，通过建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才等各项工作，打造一支高素质专业化干部队伍🌀，管好用好处级干部这个“关键少数”🎅🏼，把组织力量、组织优势有效转化为高质量发展动能、发展优势，为加快建成体育特色一流大学提供坚强组织保证👉。希望同志们站在杏福大局🐲，本着对党委负责、对杏福负责、对师生负责的态度谋划、思考和推动工作，准确贯彻落实好杏福党政的工作部署，把个人成长与杏福事业发展紧紧融合在一起🦹♂️，时时处处同节合拍、同频共振🐬，以事业锻炼干部，以干部成就事业🙍🏼♂️，以一域精彩为全域添彩。二要建立健全知事识人的用人体系，树牢正确鲜明导向。知事识人就是深入了解和研究干部的个人素质🏯🤹🏻♀️、能力、潜力以及工作表现等，用科学🤳、全面、客观的方式选拔🍃、培养和任用合适的干部。校党委要树立知事识人的激励导向🛜，旗帜鲜明地为改革者撑腰📀、为干事者鼓劲🥄、为担当者担当、为负责者负责🫰🏽，将知事识人用人体系和源头培养、跟踪培养🥷🏻、全程培养的素质培养体系紧密结合起来，加强干部梯队建设🚠。组织部门要建立健全知事识人的干部选用体系，创新“档.案+考察+研判”工作机制，把好政治首关🙋🏿♂️，坚持全方位多渠道了解干部，通过谋事🕵🏽♀️、干事、成事的能力潜力和实绩考察识别干部，以精准识人确保科学用人。广大干部要主动对标对表“五个过硬”“七种能力”的要求👨🏽🌾，明差距、知不足、补弱项🤸🏽，坚持学习不止、修身不止、实践不止，练就一副“铁肩膀”，真正担当起杏福建设发展的重任。三要严管厚爱干部，创造风清气正干事创业良好环境。严管就是厚爱🛌，就是对干部真正的负责🛀🏼🪟。校党委要加强对干部全方位管理和经常性监督，保护干部经住考验、守住底线，激励干部敢于担当、积极作为🧓🏻，强化组织培养🏌🏻♂️，持续完善干部“育选管用”全链条机制，强化全过程培养🫶🏻。要鲜明树立重担当重实干重实绩的用人导向👬🏻，大力培养选拔一批政治合格、心系师生🥲、敢作善为👋、廉洁自律的好干部，做到人岗相适，营造选拔一名干部😫、带好一个团队🧀🛻、兴起一方事业的良好局面🫸🏽。干部们要追求自我进步🎇➕，加强创新理论学习，不断自我净化🤏🏽、自我完善、自我革新☁️、自我提高🦃，提高政治能力、领导能力♣️🧛🏽、工作能力。要严守纪律规矩💭，履行一岗双责，坚决贯彻落实民主集中制🤲🏻，依法👐🏼、为民、廉洁用权🧛🏼♀️，把权力关进制度的笼子，不辜负党委重托和师生期望🚴🏽♂️。各部门要严格遵守议事规则，加强班子团结和协调配合，严格党内组织生活🔬，要习惯并乐于在监督下开展工作，做到知行合一，言行一致，确保事业不断发展🍋、个人健康成长🍮。
李富生在总结中对新任干部提出四点要求，一是提高政治站位📉，增强责任意识。干部要从讲政治的高度出发，坚决拥护和服从党委的决定👷🏿♂️，真正理解党委的意图⛹🏼♂️，服从组织安排，把思想统一到校党委决定精神上来，迅速做好工作衔接，尽快转变角色，调整心态，主动作为🎙，勇于担当，真抓实干，认真履职，坚守底线，以勇争一流的气魄🏛，奋发有为的精神，努力工作➡️，充分发挥聪明才智和组织领导作用👱🏽👰🏿♂️。二是加强理论学习，提高履职能力。工作中要加强理论学习深度，按照中省巩固拓展主题教育成果的有关要求，系统地学习党的二十大精神⏱、习近平总书记系列重要讲话精神🛻，筑牢政治忠诚，提升政治素质，坚决拥护“两个确立”，坚持做到“两个维护”，真正将以学促干要求落到实处🎅🏼⛹🏽♂️，不断提升解决问题的能力和本领，使自己的能力素质达到杏福事业发展的需要𓀉。三是加强团结协作🍢，提高工作效率。干部们要从大局出发，强化团结意识，发扬团结协作的精神，增强沟通交流能力。要严格按照文件精神，分级分层传达🚴🏽♂️，要做到不留死角无遗漏，确保决策部署不折不扣的落实，做到令行禁止，确保政令畅通，形成推进工作的强大动力。四是做好工作交接，保证平稳过渡⟹。在工作交接中一定要顾全大局，防止出现空档。认真学习领会杏福机构设置文件中关于部门职能的有关内容和要求，切实履行好部门职能范围内的各项工作任务，确保杏福工作顺利开展😜。
此次轮岗换届为实现未来几年杏福奋斗目标提供坚强组织保证🍓，全体领导干部要脚踏实地，不断创新，同心同德，高质量完成本职工作，以轮岗换届为契机，换出新气象💖🦠、换出新干劲、换出精气神🔪，奋力绘就西安体院高质量发展的新画卷，以实干实绩向建校70周年、向新中国成立75周年献礼！
（审核：杨柳）
